金星机电蝉联“?#19981;?#20225;业最佳雇主”、“?#19981;?#26368;佳学习型组织”

发布日期:2017-11-09 浏览次数:3786

元月28日下午,由?#19981;?#30465;人力资源和社会保障厅指导、新安人才网主办的“2014?#19981;?#20225;业最佳雇主评选”颁奖盛典在皇冠假?#31449;?#24215;举行。金星机电同时蝉联“2014?#19981;?#20225;业最佳雇主”与“2014?#19981;?#26368;佳学习型组织”两项殊荣。上年度该项评选,金星机电亦荣获了“2013?#19981;?#20225;业最佳雇主”与“2013?#19981;?#26368;佳学习型组织”。 本次评选共有763家企业参评,经过初选、在线投票、背景调查、专家评审等?#26041;冢?#26368;终评选出“2014?#19981;?#20225;业最佳雇主”100家、“2014?#19981;?#26368;佳学习型组织”30家、“2014最受?#19981;?#27605;业生欢迎雇主”20家企业。 雇主品牌是雇主和雇员、其他利益相关人以及潜在雇员之间的可传播的情感关系,通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。近年来,金星机电内外兼修,无论是在依法合规的和谐劳动关系、对外竞争且对内公平的薪酬福利等硬指标方面,还是在企业文化、员工关怀、学习与发展、提供满足目标人才需要的工作体验、个人价值体现及成就感等软环境方面,均在?#20013;?#25913;善。通过加强科技与产品创新、提供优质的客户服务、积极履行社会责任、恰当的雇主品牌定位、实施和推广,进一步提升了金星机电的品牌形象及美誉度。 金星机电倡导学习型组织建设,遵照学习型组织发现、?#26469;懟?#25104;长的方法,学习、思考和创新的自我完善精神,系统思考的关键特征,注重培养学习气氛,激发学习兴趣,强化年度培?#23548;?#21010;的执行。从自我学习到团队学习,金星机电初步建立了包括E-learning、内训和外训结合的培训体系。 雇主品牌战略的强化使金星机电对人才产生了更好的亲和力,保证了企业内部较高的员工满意度,吸引了优秀人才的不断?#29992;耍?#20174;而使企业的人力资源得到有效保障。连续当选“?#19981;?#20225;业最佳雇主”和“?#19981;?#26368;佳学习型组织?#20445;?#26377;助于金星机电在人才竞争中赢得更加持久性的优势。
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